Année complète ou incomplète ?

Choisir le type de contrat pour la garde de vos enfants est une étape cruciale dans la relation avec un.e assistant.e maternel.le. Il existe principalement deux types de contrats : le contrat en année complète et le contrat en année incomplète. Voici un guide détaillé pour vous aider à comprendre les différences, les spécificités et les points à considérer.

1. Le contrat en année complète

Ce type de contrat prévoit la garde de l'enfant sur une base de 52 semaines par an, incluant les 5 semaines de congés payés de l’assistant.e maternel.le.

Accueil de l'enfant sur 47 semaines
5 semaines de congés payés.
Salaire mensualisé sur l'année.
Congés payés inclus dans la mensualisation (5 semaines).

Les avantages du contrat en année complète sont sa simplicité de gestion associée à un salaire régulier et prévisible. Il est idéal si vous avez besoin de garde toute l'année sans interruption, y compris pendant vos propres vacances.

Le contrat en année complète est aussi appelé : Accueil sur 52 semaines sur une période de 12 mois consécutifs.

2. Le contrat en année incomplète

Ce type de contrat est utilisé lorsque les parents n’ont pas besoin de la garde pendant toute l’année (Figure 2). Il est souvent choisi pour s’adapter aux vacances scolaires, congés des parents, etc. En plus des semaines de garde et de congés, on compte également des semaines de type “non-travaillées.”

Accueil de l'enfant sur 46 semaines ou moins.
Salaire mensualisé sur l'année.
Congés payés à régler séparément (moins de 5 semaines ; article sur le sujet bientôt disponible).

Les avantages du contrat en année incomplète sont sa flexibilité et son coût généralement réduit si vous n'avez pas besoin de garde pendant certaines périodes (vacances, etc.).

Ce type de contrat nécessite une planification et une gestion plus précise. Vous devez définir clairement les périodes de congés non travaillées et éventuellement trouver des solutions de garde de remplacement.

Le contrat en année incomplète est aussi appelé : Accueil sur 46 semaines ou moins sur une période de 12 mois consécutifs.